이 메시지는 원래 6 월 16 일 화요일에 시민권 법이 동성애자 및 트랜스 젠더 근로자를 직장 차별로부터 보호한다는 대법원 판결에 대한 응답으로 캠퍼스 커뮤니티에 이메일로 표시되었습니다.

어제 아침, 미국 대법원은 1964 년 민권법 제목 VII가 성적 취향과 성 정체성에 근거하여 고용 차별을 금지한다는 결정을 내렸다. 이 판결은 LGBTQ 시민권 운동에서 또 다른 유역 순간을 표시했으며, 우리 법의 국가를 더 평등하게 만들기 위해 지칠 줄 모르고 일한 모든 사람들에게 자랑스러운 날이었습니다. 

California, CSU 및 카지노 게임는 이러한 형태의 고용 차별을 금지하는 오랜 역사를 가지고 있습니다. 1979 년 캘리포니아는 공공 고용에서 레즈비언, 게이 및 양성애자에 대한 차별을당한 최초의 주 중 하나가되었습니다. 1992 년에 주정부는 공공 및 민간 고용으로 이러한 보호를 확대했으며 2003 년에는 법이 다시 넓어지고 성별 비 부적합 근로자에 대한 보호를 포함하도록 넓어졌습니다. 

이 환영의 판결은 우리의 국가적 관심이 흑인 미국인의 경험에 초점을 맞춘시기에옵니다.최근 분석흑인 트랜스 젠더 개인은 실업률, 주택 불안, 빈곤, 폭력 및 괴롭힘의 더 높은 비율을 경험한다는 것을 보여주었습니다. LGBTQ 노동자들은 교육 장벽, 고용 편견, 직무 차별 및 불평등 급여, 혜택 및 과세로 인해 미국 노동력에서 가장 불리한 일입니다.  기관으로서 카지노 게임는 고용에서 동등한 기회와 형평성을 계속 유지하고 가장 사회적으로 소외되고 취약한 지역 사회 구성원들에게 동등한 보호를 제공 할 것입니다. 

대법원의 어제 결정은 LGBTQ 민권에 대한 진도를 강력하게 상기시켜줍니다. 우리가 자부심의 달의 중간 지점을 표시함에 따라, 우리는 1969 년 Stonewall Uprising 이후 LGBT 민권 운동을 시작한 이래로 성취 한 희생과 어려움을 겪은 진전을 상기시켜줍니다. 우리는 어제 우리가 도덕적 우주의 아크가 정의를 향해 구부러져 있음을 목격 한 것으로 기억할 것입니다.

Jozi de Leon, Ph.D
대학 다양성 및 포함 부사장
다양성 및 포용의 최고 책임자